Тензор
На одной волне с тобой
Мы — Тензор, одна из ведущих российских IT-компаний*. Мы создаем Saby — экосистему цифровых сервисов.
Ты можешь стать частью нашего успеха и лично повлиять на жизнь миллионов людей.
7 000+ сотрудников
11 центров Разработки
100+ филиалов продаж
4 500 000+ клиентов
30+ сервисов для автоматизации бизнеса
100% звонков завершаются улыбкой
посадили 5000 деревьев
10+ благотворительных ярмарок провели
400+ участников спортивных марафонов и сплавов
2000+ сотрудников ежегодно смотрят Тензор ТВ
7 000+ сотрудников
11 центров Разработки
100+ филиалов продаж
4 500 000+ клиентов
30+ сервисов для автоматизации бизнеса
100% звонков завершаются улыбкой
посадили 5000 деревьев
10+ благотворительных ярмарок провели
400+ участников спортивных марафонов и сплавов
2000+ сотрудников ежегодно смотрят Тензор ТВ
В какой области
ты можешь развиваться?
-
Разработка и Эксплуатация
Разработка и Эксплуатация
Более 3000 инженеров создают и поддерживают экосистему Saby — от написания кода до обеспечения надежной работы ЦОД и тысяч серверов.
-
Маркетинг и коммуникации
Маркетинг и коммуникации
Здесь создают сильный бренд, придумывают креативные кампании и выстраивают коммуникацию, чтобы Saby знали и выбирали.
-
Продвижение
Продвижение
Более 1500 специалистов в 100+ филиалах по всей стране являются проводниками для клиентов в мир наших продуктов. Их работа напрямую помогает бизнесу расти.
-
Клиентская поддержка и внедрение
Клиентская поддержка и внедрение
Специалисты, которые всегда на связи — голос компании для пользователей. Они решают задачи, внедряют решения и анализируют фидбэк, напрямую влияя на развитие продукта.
-
Сопровождение бизнеса
Сопровождение бизнеса
Юристы, бухгалтеры, хозслужба, сотрудники бэк-офиса, дизайнеры офисных пространств создают основу для стабильной и эффективной работы в компании.
-
Служба персонала
Служба персонала
Команда создает комфортную среду для сотрудников и безупречную репутацию компании: находит таланты, ведёт адаптацию, организует обучение и мероприятия, выстраивает мотивацию.
Что получишь, работая у нас
-
Гарантии аккредитованной
IT-компании -
Гордость за продукт для миллионов пользователей
-
Понятный карьерный трек
-
Удобный формат работы
-
ДМС
и компенсация спорта -
Путешествия с корпоративным
тревел-менеджером -
Подарки для детей
и семейные праздники -
Стильный мерч
за достижения
С нами твоя карьера
стоит на прочном фундаменте
Мы строим будущее, которое опережает
время.
Можешь быть уверен: твой вклад
станет частью масштабной
экосистемы,
которая уже меняет
бизнес.
Надежность — наш основной принцип:
только
продуманные решения и амбициозные проекты.
Твой рост — наш
приоритет
Saby — это живая система, которая учится и развивается. Как и ты.
Можно самому выбирать траекторию роста —
глубже прокачивать экспертизу, становиться наставником или руководителем, менять проекты и даже подразделения. Мы поддержим любой
вектор развития! Компенсируем обучение, предложим внутренние курсы и пригласим на митапы.
-
Корпоративный университет и авторские IT-школы
-
Компенсация внешнего обучения до 70%
-
Программа развития лидеров
-
Курсы иностранных языков: английский, испанский, французский, китайский, японский
Твоя команда —
твоя сила
Наш язык — код, но за ним стоят люди. Те, кто готов поддержать твои идеи,
подставить плечо в сложный момент и праздновать победы вместе. Мы верим, что
будущее создаётся вместе. Именно поэтому в Тензоре рождаются не только проекты, но и живые сообщества по интересам,
спортивные традиции и добрые дела.
-
Внутренняя соцсеть,
корпоративный сайт знакомств -
Экологические акции, марафон чистоты, благотворительные ярмарки
-
Уникальные корпоративные онлайн- и офлайн-ивенты
-
Сообщество выпускников
(Tensor Alumni Club)
Развитие в унисон
Хочешь работать над продуктами, которые используют миллионы компаний? Желаешь видеть результат своего труда и влиять на реальный
бизнес? Тебе к нам! Неважно, разработчик ты, маркетолог, аналитик или специалист поддержки — в Тензоре есть место для
каждого!
Покажи, на что ты способен, и мы поможем раскрыть твой потенциал.
Мы знаем, как важно быстро и комфортно влиться в коллектив, поэтому знакомство с компанией — это не формальность, а продуманный процесс. С первого дня у тебя будет наставник, чёткий план адаптации и доступ ко всем нужным курсам. Вместе мы разберёмся в продуктах и задачах, чтобы ты мог сосредоточиться на главном — результатах и команде.
Ниже собрали ответы на популярные вопросы о работе в Тензоре.
FAQ: всё, что важно знать перед стартом
Какой стиль общения внутри компании?
Мы на «Ты». В компании ценим открытость, поддержку и честную обратную связь — здесь можно спокойно говорить о проблемах и идеях. А ещё у нас грамотные руководители и дружелюбные коллеги: все помогают влиться и не бросают. Ты быстро окажешься на одной волне с нами.
Подойдет ли моя экспертиза и смогу ли ее нарастить?
Для нас важнее профессиональный подход и умение учиться, чем знание конкретных инструментов. Твоя экспертиза прокачается ещё больше: будут нетривиальные задачи, где есть место экспериментам, разнообразные проекты и поддержка опытных коллег.
Смогу ли я быстро разобраться в рабочих процессах и инструментах?
На старте тебе помогут внимательный наставник, заботливый HR и понятный план онбординга. А для ещё более быстрой адаптации пригодятся наши чек-листы, шаблоны и регламенты. Не бойся задавать вопросы, за них не ругают, а ждут — всегда подскажут и сориентируют.
Реальные задачи = тому, что обсуждалось на собеседовании?
Мы за прозрачность: на собеседовании честно рассказываем о будущей работе и технологиях. Проекты масштабные, задачи живые, а если со временем захочется сменить фокус — это всегда можно обсудить с руководителем или HR.
Что насчет излишней бюрократии?
Безусловно, у нас есть регламенты, они созданы для структурности и порядка, а не для «бумажек ради бумажек». Задачи ведём в Saby: всё прозрачно. Видно приоритеты, статусы и сроки, проводим регулярные митинги и даём конструктивную обратную связь.
Переработки здесь — исключение или обычная практика?
Нагрузку планируем вместе: ты оцениваешь задачи, руководитель помогает расставить приоритеты. Переработки — это не норма, а повод изменить процессы. Уважать личное время и отдых — обязательное правило.
Какие качества важны в сотрудниках?
Мы ценим инициативность, целеустремлённость, креативность, ответственность, готовность работать в команде и достигать общих целей. У нас не принято «работать для галочки» — в приоритете реальный результат и синергия.
